Получается что нет.
Возможно они ссылались на часть "в інших випадках, передбачених законодавством". Так решил эту ситуацию, кадровик с опытом работы 10 лет.
Подскажите пожалуйста.
Если работник ознакомлен с графиком отпусков, с канкретной датой отпуска "не познее чем за 2 недели", и ипользовал один допустимый перенос отпуска в год и всеравно отказывается идти в отпуск. Можно ли провести приказ без его заявления. Выллатить ему отпускные и всё. Работник может отказаться от подписания приказа и ходить дальше на работу. Как это тогда проставлять в табеле?
|