[Inka]

Сообщение от Iren@@

Я би хотела услишать коментарии именно по такому варианту решения єтой ситуации.

КЗоТ:

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Где тут ваш "вариант"?