Большое спасибо за ответ.
Я считаю точно также. Но человек по неизвесным мне причинам несходил в отпуск, а потом подол в суд.
В компании в которой произошла эта ситуация составляют акт и отстраняют от работы. Я с таким не сталкивалась, поэтому у меня возник вопрос: "не будет ли нарушением отстранение от работы". Работник же не будет выходить на работу, его не будут отмечать в табеле. Или возможно после составления акта с каторым ему надо будет ознакомится он согласится идти в отпуск. Не совсем понимаю. Я би хотела услишать коментарии именно по такому варианту решения єтой ситуации.
|