Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

bodyk · 23.01.2013, 21:11

якщо у нього складений графік на рік, який дорівнює нормі робочого часу за рік, то будь яке недопрацювання цього графіку з причини хвороби, відпустки і т.д. призводить до пропорційного зменшення окладної частини. Таким чином, оклад = 2000/172*168

23.01.2013, 21:11	#185
bodyk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.02.2009 Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	якщо у нього складений графік на рік, який дорівнює нормі робочого часу за рік, то будь яке недопрацювання цього графіку з причини хвороби, відпустки і т.д. призводить до пропорційного зменшення окладної частини. Таким чином, оклад = 2000/172*168