[Svetlana_K]

Сообщение от MirLi

Коллеги, подскажите, пожалуйста, легитимно ли не начислять заработную плату за время прогула (сотрудник отсутствовал на работе 5 дней без уважительных причин)

Если у вас собраны все документы, подтверждающие, что работник отсутствовал без уважительных причин (особенно его объяснительная), то на основании ст. 94 КЗоТ и ЗУ "Про оплату праці" (РОЗДІЛ I, ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Стаття 1. Заробітна плата
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
....
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.)
Следовательно, отразив в табеле учета рабочего времени только те дни, когда работник реально присутствовал и выполнял работу, вы только их и оплачиваете.