Показать сообщение отдельно
Старый 20.01.2013, 17:59   #7
ketrin87
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Сорри, что мои рекомендации все в области обучения. Тут уж кто на что учился))
Вы обсолютно правы, по поводу обучения. У нас в Компании происходят такие мероприятия (тренинги и семинары), так же проходим мозговые штурмы и статегические сессии как по отделам, так и по компании в целом. И это действительно все очень нужно и полезно. Но этим у нас занимается Корпоративный университет Компании.
Нам необходимо разработать план мероприятий, которые улучшат эффективность работы персонала (в целях писала, за счет чего мы хотим получить это).
__________________
Старый бардак создаёт новые должности.
ketrin87 вне форума   Ответить с цитированием