прогулы и увольнение
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
У меня возник вопрос относительно формулировки приказа на увольнение, точнее той его части где необходимо прописать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос касается периода. Сотрудница пришла к нам на работу 26.05.12 г., а 31.01.13 г. решила уволиться, но вот в чём загвоздка: дни с 10.12.12 по 29.12.12 г. она прогуляла, соответствующие документы составлены, издан приказ на объявление выговора.
Как правильно теперь прописать период в приказе на увольнение: "Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 26.05.2012 г. по 31.01.2013 г. включительно, составляет ____ календарных дней, без учёта дней прогулов????"
Подскажите.
|