Цитата:
Сообщение от Терра
имеет ли право начальник отдела кадрав(на основном месте работы) не выдавать справку о графике работы, если сотрудник не указывает где работает по совместительству? Есть ли в законодательстве, что отдел кадрав у себя в журнале должен указывать куда идет работать сотрудник по совместительству или могут это требовать от сотрудника внутренним приказом?
|
Вы не обязаны ставить никого в известность о том, где вы работаете по совместительству, это вмешательство в вашу личную жизнь (кроме отдельных случаев, предусмотренных законом):
Цитата:
Постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» передбачається можливість запровадження обмежень на сумісництво за спільним рішенням керівників державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. ...Окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, згідно зі згаданою постановою Кабінету Міністрів України не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
У тій самій постанові Кабінету Міністрів України, яка регламентує роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, встановлено, що: для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно;
|
Поинтересуйтесь у начальника ОК, с какой целью он собирает о вас информацию и заносит в какой-то журнал, каким нормативным актом это предусмотрено.
А вам, согласно закона об информации, обязаны выдать любую справку, если эта справка не содержит информации с ограниченным доступом и если это не запрещено законом:
Стаття 5. Право на інформацію
1. Кожен має право на інформацію, що передбачає можливість
вільного одержання, використання, поширення, зберігання та захисту
інформації, необхідної для реалізації своїх прав, свобод і
законних інтересів.