Цитата:
Сообщение от Andry
работник по своему свободному волеизъявлению пришел на предприятие, поинтересовался о наличии вакансий, затем, пользуясь свободой, написал заявление "прошу принять меня на должность слесаря с 11.01.2013г. с окладом 3000 грн", и равноправно получил в ответ приказ о своем приеме на должность слесаря с 11.01.2013г. с окладом 3000 грн.?
|
Так это же и есть та самая СЛОЖНАЯ ФОРМА заключения договора, АНАЛОГИЧНАЯ форме заключения "путем обмена письмами". Только вместо писем - "Не могли бы ви продать....?"(оферта) + "Да пожалуйста, стоит...., подъезжайте завтра!" (акцепт) - у нас заявление+приказ+должностная/рабочая инструкция.
Весь пакет - вот он и есть - трудовой договор. При чем в письменной форме, все по закону. И при ПЕРЕВОДЕ так же.
И Вы же сами подтверждаете, что приказ сам по себе - не договор, как минимум заявления не хватает.
P.S. А с папахой не жадничайте, судя по истории одна у Вас точно в шкафу завалялась.
