Согласно ст.43 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, прекращается в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной:
Цитата:
Стаття 43.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
...звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством
|
Следовательно, прием Иванова на должность слесаря на основную работу автоматически предполагает увольнение слесаря Иванова, который работал на этой должности по совместительству.
И если Иванов будет принят на основное место работы на должность, скажем, токаря, то в этом случае он сможет продолжать работать на этом же предприятии слесарем по совместительству.
В общем, изучив НПА, я пришел к следующим выводам:
1. Вопрос перевода совместителя на основное место работы на ту же должность и на то же предприятие законодательством никак не урегулирован, следовательно, раз это не запрещено, то это разрешено.
2. Ввиду того, что процесс перевода совместителя на основное место работы никак не законодательно не урегулирован, то это повлечет за собой создание множества проблемных ситуаций.
3. Хотя никто и никогда не запретит ехать из Киева в Житомир через Одессу или через Владивосток, поеду я туда все же кратчайшим путем, так как этот вариант наиболее приемлем, логичен и удобен.
Также хочу напомнить одну старую байку: к министру обороны маршалу Жукову обратился некий полковник Иванов, который обратил внимание министра на то, что зимой старшие офицеры, то бишь полковники и генералы, носят не шапки из овчины, как все остальные, а папахи из каракуля, благодаря чему это дает возможность им выделяться среди других военнослужащих. А вот летом все носят одинаковые фуражки, что, его с точки зрения, недопустимо, так как уравнивает всех офицеров и не позволяет старшим офицерам выделиться.
Ответ министра был нестандартным и оригинальным: «в виде исключения разрешить полковнику Иванову ношение каракулевой папахи и летом»
Учитывая все вышеизложенное, от имени всех участников форума предлагаю:
1 Участникам форума не чинить препятствий уважаемому SIA1970, не пожелавшему присоединиться к мнению большинства, не мешать ему мыслить и действовать оригинально и разрешить ему носить папаху летом.
2. Фразу SIA1970 о том, что есть такая форма трудового договора, как «заключение договора путём обмена письмами» отнести к перлам и занести в в раздел «Перлы и удачные высказывания наших форумчан ».
3. Учитывая тот факт, что уважаемый SIA1970 очень просит и просто умоляет прислать ему образец трудового договора в письменной форме - "...Очень прошу, просто умоляю, ищу последние 10 лет, пришлите мне, пожалуйста, а то и другим м, образец трудового договора
"укладеного, в письмовій формі", с определёнными существенными условиями такого договора, с равным волеизъявлением сторон и прочими требованиями к письменной ФОРМЕ договора" - порекомендовать ему взять папку с кадровыми приказами, отыскать приказ о его приеме на работу, прочесть его и удовлетворить тем самым свой интерес. Другим, которым тоже "будет интересно", рекомендовать проделать то же самое, но со своими приказами о приеме.
4. Реальное "большое спасибо" SIA1970, обещанное форумчанам в виде вознаграждения за демонстрацию образца трудового договора, "укладеного в письмовій формі", перечислить фонд мира, восстановив тем самым мир и спокойствие на форуме.
5. Всем форумчанам напомнить, что фраза "НУ И ЧЕ?!!" - это фраза, о которую разбиваются любые аргументы, а потому прения по поводу перевода совместителя на основное место работы предлагается прекратить.