ВО, вроде оно )))) -
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1282
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1394
Понятие же договора по сути определяется НЕ теорией государства и права, а конкретными НПА, в частности КЗоТ Украины и ГКУ. В теоретических изысканиях автор может изучать данную тематику, выдвигать гепотезы и предположения, версии. Тем не менее, кадровик руководствуется в своей работе прежде всего Конституцией Украины и КЗоТ, но никак не формулировками теоретиков права и общей теории.
SIA1970, простите за эмоциональность, однако прежде чем выдвигать с такой уверенностью свое видение ситуации, поищите по сайту (не только по форуму. Здесь очень много полезной информации, частично я ее Вам вот нашла. Там в частности об отличии гражданско-правового договора и трудового...
Как доработаю, из принципа дома найду Вам все доказательства, подтверждающие как существование ТД, так и все остальное.
Существенные условия труда обычно прописываются в ДИ - а это уже сопутствующий ТД документ. Сам договор считается заключенным, даже если заключен в устной форме! И действителен он с того момента, как работник приступил к непосредственному выполнению обязанностей. В этом случае ТД считается заключенным на общих положениях (т.е. положениях трудового законодательства).