Цитата:
Сообщение от Andry
Следовательно, при каждом переводе вам работник предоставляет паспорт и трудовую книжку? Но ведь трудовая книжка на руки выдается лишь по увольнении, следовательно, трудовой договор длится от того момента, как гражданин передал вам свою трудовую книжку, и до того момента, когда вы ее вернули ему с записью об увольнении...
|
При переводе внутри предприятия трудовая книжка уже находиться в службе, куда ее надо представлять. Работник по сути ее уже предоставил, вместе с копией паспорта. Так что противоречия здесь нет.
ТД - это договорённости о выполнении конкретной работы между работодателем и работником. Изменились договоренности - выполняем другую работу - оформляем перевод - новый ТД.
А беспрерывный стаж в п.2.19
Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників от 1993 - это то же пережиток СССР - Закон
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням от 2001 г. и его подзаконные акты не содержит уже понятия
"безперервний" стаж считается суммарно за всё время оплаты взносов не зависимо от перерывов.
Очень прошу, просто умоляю, ищу последние 10 лет, пришлите мне, пожалуйста, а то и другим будет интересно, образец трудового договора
"укладеного, в письмовій формі", с определёнными существенными условиями такого договора, с равным волеизъявлением сторон и прочими требованиями к письменной ФОРМЕ договора.
Реально скажу большое спасибо.
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад
эммм?
Мы имеем в виду работу на одном предприятии?
|
Мы тут с товарищами по форуму как раз и пытаемся прийти к истине, что же есть такое - трудовой договор.
Мое мнение, да, на одном предприятии у работника может быть 2 трудовых договора - по основному мету работы и совместителя. Ибо это
два разных соглашения между работодателем и работником по поводу выполнения двух
разных работ.