Цитата:
Сообщение от SIA1970
На всякий случай, для знатоков КЗоТа - перевода с одной должности на другую в рамках одного ТД не существует, так как это уже другой ТД.
|
Тогда как вы объясните то, что в ст.24 КЗоТ значится:
Цитата:
|
"При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт, або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку..."
|
Следовательно, при каждом переводе вам работник предоставляет паспорт и трудовую книжку? Но ведь трудовая книжка на руки выдается лишь по увольнении, следовательно, трудовой договор длится от того момента, как гражданин передал вам свою трудовую книжку, и до того момента, когда вы ее вернули ему с записью об увольнении...
Цитата:
Сообщение от SIA1970
Мотя и Чертовка, какие вы нервные, спокойнее быть надо, Вы же с людьми работаете! Что у нас за форум? Завуалированные, и не только, оскорбления, отсутствие конструктивизма, придирки к словам, море эмоций, причем негативных.
|
Извините, но оскорблений я лично в нашем спору не усматриваю, эмоции - да, но какай же спор обходится без эмоций?
Цитата:
Сообщение от SIA1970
Или Вы считаете ПРИКАЗ о приеме на работу - ДОГОВОРОМ?
|
Считаем!
И закон тоже считает приказ о приеме на работу договором:
Цитата:
ст.24 КЗот
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу"
|