Показать сообщение отдельно
Старый 16.01.2013, 12:22   #506
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SIA1970 Посмотреть сообщение
переходя из должности в должность или со специальности в специальность. При этом, каждый новый трудовой договор заключается заново оформлением новых документов - заявления, приказа, инструкции и т.д.
Это ваши фантазии, и пока вы с ними не расстанетесь, боюсь, сложно будет что-либо вообще обсуждать.

Ст. 24 КЗоТ:
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.


т.е. :
заключить трудовой договор = принять на работу.


Цитата:
Сообщение от SIA1970 Посмотреть сообщение
Отвечу по очереди:
1. Докумета с названием трудовой договор не существует

Дальше даже читать не стала. Вы точно кадровиком работали?

Я только в последний раз попрошу внимательно прочитать ст. 24 КЗоТ.

Цитата:
Сообщение от SIA1970 Посмотреть сообщение
Можете, мы так часто делаем. Причем и на время больничного или отпуска.
если на время б/л или отпуска - это уже не совмещение!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (16.01.2013), dautina (16.01.2013), Inka (16.01.2013), Мотя (16.01.2013), Чертовка (16.01.2013)