Цитата:
Сообщение от SIA1970
Трудовой договор сам по себе сложная юридическая конструкция, состоящий из ряда документов, ...
работник может последовательно заключить ряд отдельных трудовых договоров, ...
При этом, каждый новый трудовой договор заключается заново оформлением новых документов - заявления, приказа, инструкции и т.д. Основным отличием по сути будет как изменение самой работы, так и изменение условий труда. .
|
1. ТД - сам по себе документ с соответствующими приложениями.
2. Работник-то может заключить ряд ТД, однако же хотелось бы напомнить, что каждый новый ТД с новым опять же пакетом документов (как то копия паспорта и проч, и проч). А почему не подшить все в одно ЛД??? или я чего-то не так поняла, или у вас на предприятии документооборот ведется с максимально возможным увеличением бумажных носителей?
3. О
существенных изменениях условий труда работника уведомляют за 2 месяца в рамках
одного трудового договора. Зачем городить такой огород?
4.
Хорошо, напишите приказ о принятии "Иванова" на постоянное место работы
С СОХРАНЕНИЕМ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА на предприятии, начиная с (дата принятия по совместительству). И считайте себе на здоровье потом с даты, которая Вам надо.