Цитата:
Сообщение от Mardge
В этом вы ошибаетесь, и именно поэтому все остальные ваши доводы тоже ошибочны.
|
Не согласен.
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовой договор сам по себе сложная юридическая конструкция, состоящий из ряда документов, как то заявление на прием/перевод, приказа о приеме/переводе, штатного расписания, должностных обязанностей, закрепленных в положении или инструкции.
Таким образом, не смотря на работу на одном и том же предприятии работник может последовательно заключить ряд отдельных трудовых договоров, переходя из должности в должность или со специальности в специальность. При этом, каждый новый трудовой договор заключается заново оформлением новых документов - заявления, приказа, инструкции и т.д. Основным отличием по сути будет как изменение самой работы, так и изменение условий труда.
Косвенно данная позиция подтверждается изменением оплаты труда - каждая новая работа в новых условиях - как правила другая З/П. И работодатель вправе требовать выполнения именно той работы, которую на данный момент работник обязался выполнять, точно так же поощрять или наказывать именно за неё.
По аналогии, я каждый день а одном и том же магазине покупаю почти
одни и те же продукты, то есть заключаю договора купли-продажи, но это не будет договором поставки.