Ущемлять можно только права, установленные законом. А поскольку дополнительные блага мы установили сами, сверх закона, то и порядок их предоставления нами же и установлен. Как, кстати, нами же и может быть изменён. (Например, в положение вносим изменение о порядке определения стажа - суммарно, за все года работы на предприятии - и получаем другой результат). Только из-за одного работника менять колдоговор никто не будет....
Касаемо записи в трудовой - да, правильно, так и будет
34. ! 11.01.13 ! Переведен на должность слесаря ! приказ №4 от 11.01.13 !
Без оговорки "по совместительству".
Это уже завтра.
До свидания, спасибо за дискуссию!
Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2013 в 17:40.
Причина: Объеденила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "правкой"!
|