Я столкнулся с аналогичной проблемой. Перевод совместителя или же увольнение-прием. Решил её по второму варианту. Но остались сомнения....
Захотелось обсудить. Сталкиваюсь с мнением - только так, а не иначе.
С мнением не согласен. Особенно с его категоричностью.
Отстаиваю свою правоту, заодно пытаюсь более глубоко разобраться в проблеме. Вместо аргументированных ответов (поначалу) меня посылают перелопатить весь форум и намекают на необходимость поучить КЗоТ.
А КЗоТ я знаю. И ни один трудовой спор работника с предприятием в суде не проиграл в свое время.
А так как знаю людей, на категоричности советов других принявших неправильные решения, хотел бы их от этой самой категоричности избавить
|