Показать сообщение отдельно
Старый 13.01.2013, 10:31   #301
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Вам смешно, а меня директор вызывает и ставит такие задачи, что мне делать?
Знакомы с неким документом под названием справочник квалификационных характеристик работников? Его можно взять за основу.
Цитата:
Сообщение от Казмирчук Посмотреть сообщение
Когда я предложил директору внести такие должности, он сказал, что для менеджера должно быть специальное образование, так ли это не знаю, ну ни разу не встречал живого менеджера.
Знаете, мало ли кто Вам что сказал... Если бы директора сами были компетентны во всех вопросах (кадровое делопроизводство, юриспуденция, технические аспекты производства, менеджмент и т.д.), то зачем им нанимать других профессионалов? Предполагаю, что именно для того, чтобы ему сказали, что вот так можно, а вот так нельзя потому, что за это мы несем такие-то (потери, штрафы, взыскания, теряем клиентов, деньги и т.д.)
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Лен, ув. Казмирчук так не захочет называться, т.к. он сам - юрист.
Я не знала...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием