Добрый вечер,
Пожалуйста, подскажите, как грамотно оформить прием сотрудника на срочный трудовой договор без указания конкретной даты?
Ситуация:
1. Начальник группы уходит в декрет
2. Его подчиненного, аналитика, делают Руководителем группы (без ограничения сроков в приказах и штатном расписании. Долность имеет другое название).
3. Теперь нужно найти сотрудника, который бы выполнял текущие обязанности аналитика, до тех пор, пока Начальник не вернется из декрета.
Отдел кадров настаивает на обосновании срочности трудового договора. Формулировка "На время выполнения обязанностей отсутсвующего Начальника" не принимается, так должность другая.
Подскажите, как быть.
Большое спасибо!
|