Посоветуйте пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации.
В феврале заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок часто болеет простудными заболеваниями + на учете в кардиохирургии, садик нам противопоказан из-за диагноза (врожденный порок сердца).
Работа в очень серьезном госучреждении. С января начинается реорганизация в Киеве, т.е. до нашей области это дойдет как раз через месяц-три. Логически понимаю, что моя должность должна тоже сократиться. Когда лучше начинать оформление документов? Сейчас, или через месяц (перед выходом)? Знаю, что будут пытаться попередити про звiльнення и всячески убедить по собственному желанию. Вообщем, как лучше поступить, чтобы избежать попытку работодателя меня уволить? Остаться безработной в это время никак не хочется, да и полная неизвестность с лечением малыша (в Киеве порок уже не визуализируется, но аппарат все равно показывает отклонения). Поэтому рисковать ребенком, и выходить на работу, чтобы удержаться на работе не хочу.
Очень жду Ваших советов
|