Цитата:
Сообщение от vildana
В законе это сказано,но туманно:Итак, предприятию накануне вступления в действие Закона, прежде всего, необходимо будет провести своеобразную инвентаризацию штата сотрудников, и если среди них не окажется относящихся к категории граждан, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудоустройства, необходимо будет озаботиться вопросами соблюдения квоты.
|
приведенная вами цитата - не из закона.
В законе написано вот что:
2. Для працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті громадян (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні") підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
3. Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості
вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.