Показать сообщение отдельно
Старый 10.01.2013, 15:20   #208
yanaX
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Собес не производит выплаты по больничным, собес платит пособие на ребенка.


А сами в законодательстве не могли покопаться?
Или решили, что у нас свободного времени больше?!
А знаете ли вы, насколько неприятно бывает, когда ты искренне хочешь помочь человеку, сначала клещами тянешь из него по крупинке информацию (потому что он, как правило, напишет только скупо: помогите!), потом, отложив свою работу в сторону (ведь человек в беде, человек помощи просит!), вникать в проблему, изучать документы, искать решение, а потом вдруг осознать, что это все и даром никому не надо???
Зачем Вы так? Вы думаете я сама не читала законы? Просто про ГПД не смогла найти четкого разъяснения. При этом я была на консультациях и в собесе и в соцстрахе.
Почему Вы считаете что мне это не надо??? Только брагодаря Вам я все для себя поняла. Спасибо.

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Ну так перед тем как согласиться с руководством и уволиться из компании, перейдя на ГПД, нужно было поинтересоваться всеми благами и издержками, которые Вас будут ожидать принимая такие условия игры Вашего бывшего уже руководства.
Тогда я не была беременна, поэтому не могла предположить что меня это будет интересовать. На тот момент официально устроиться в другом месте с зарплатой не ниже действующей у меня не получилось, поэтому я и согласилась на ГПД.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 10.01.2013 в 19:41. Причина: Объединила 2 сообщения в 1
yanaX вне форума   Ответить с цитированием