Цитата:
|
Сообщение от Neya
Можна ли приводить какие-либо аргументы ссылаясь на ст. 24 КЗоТ, где написано, что если распоряжение о приеме на работу не было выдано, а человек к работе допущен, то трудовой договор считается заключенным?
|
Так, вважається що фактично трудовий договір укладено (але не завжди - дивлячись хто допустив цю особу до роботи). Ця норма введена для захисту трудових прав працівника. Тобто, якби працівник звернувся з позовом до суду, то, однозначно, відсудив би собі зарплатню за цей період (якби були підтвердження його фактичної роботи). І ще: ця норма закону оберігає працівників від таки "винаходів" "хитромудрих" роботодавців як, так зване "стажування" та неоплачуваний "випробувальний термін".
Але роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір так, як це передбачено законодавством (хоч до фактичного допущення до роботи, хоч - після). І відповідати за відсутність наказу, скоріше за все прийдеться.