Цитата:
Сообщение от Ялинка
Почитав тему по запросу о ШР, возник попутный...
Как быть в том случае, когда вакансии в ШР есть, отчёты в ЦЗ о вакансиях сдавать надо, а по факту значимая доля работников трудятся более чем на 1 ставку (за счёт вакантных) и получают различные виды доплат от сэкономленного за счёт вакантных ставок ФОТ?  |
Если есть вакансия - надо сдавать отчет о наличии вакансии.
Если есть вакансия и есть работа - вы должны принять работника для выполнения этой работы, а не раскидывать ее на других...
Если вы не хотите увеличивать штат, но хотите, чтобы ваши работники получали доплаты от сэкономленного за счёт вакантных ставок ФОТ и таким образом улучшить их благосостояние - выведите должность из штатного расписания, и просто увеличьте людям зарплату....