Почитав тему по запросу о ШР, возник попутный...
Как быть в том случае, когда вакансии в ШР есть, отчёты в ЦЗ о вакансиях сдавать надо, а по факту значимая доля работников трудятся более чем на 1 ставку (за счёт вакантных) и получают различные виды доплат от сэкономленного за счёт вакантных ставок ФОТ?
