Цитата:
Сообщение от Annam701
Тобто, якщо така працівниця зараз звільниться, то вона втратить право і на відпустку і на компенсацію за неї, і навіть на довідку, що така компенсація за 2013р не виплачена?
|
Це єдиний виняток, коли можна надати довідку, що жінці у 2013 році дод.соц.відпустка працівникам, які мають дітей, не надавалась і при звільненні не було виплачено компенсацію, оскільки працівниця фактично не працювала і права на таку відпустку у 2013 році не мала.
Але оскільки такий варіант у жодному НПА не прописаний, краще, аби працівниця вийшла хоч на день на роботу, і використала відпустку перед звільненням.
Цитата:
|
А якщо "пропрацює" хоча б 1 день, то отримає таке право?
|
Формально - так.