Цитата:
Сообщение от dautina
в данном случае налицо все признаки трудовых отношений
|
На сто процентов!!!
Как раз для того, чтобы это выяснить, я и задал свои вопросы
Цитата:
Сообщение от yanaX
почему работодатель должен взять меня в штат: есть какой-то закон или что-то другое?
|
Потому, что работодатель ваш нарушает закон, скрывая трудовые отношение под видом договора подряда и тем самым уклоняясь от налогов.
Ваш договор имеет все признаки трудовых отношений, и, если работодатель откажется принять вас в штат (а неумных и недальновидных руководителей, к несчастью, у нас еще много!), то вы должны обратиться в суд с соответствующим иском, и суд легко установит, что договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, и к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства, а если суд установит, что имели место трудовые отношения, то работодатель обязан оформить с работником трудовой договор, и в этом случае датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора, и работодателю придется доплатить страховые взносы за весь девятимесячный период.