А Вы в приказе оговаривали условие об испытании?
И вообще, что Вы всех слушаете (директор сказал, коллега на хвосте принесла, в интернете прочла)? Как уже сказала Вам
EllE HRD,
Цитата:
|
Вам лучше руководствоваться статьями КЗоТ
|
В данном случае, ст. 26: испытание при приёме на работу
Цитата:
Сообщение от olganmr
Поговорили, предложила по согласию, а он даже об увольнении и не думает, говорит что офигенный работник.
|
Почему
он это решает? Вы можете спокойно его уволить по ст.28
Цитата:
Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
|
Честно говоря, я вообще не пойму, что Вам мешает его уволить за некачественное/недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей
