[mashrabiya]

Уважаемые коллеги!
Прошу совета в следующей ситуации.
На предприятии работает сотрудница на должности бухгалтера, которая является одинокой матерью (вдова). После смерти мужа (в марте этого года) качество ее работы значительно ухудшилось - она перестала успевать выполнять работу в том объеме, с которым успешно справлялась раньше, и делать много ошибок. После беседы с ней выяснилось, что эта сотрудница еще "ведет" бизнес умершего мужа. На наши требования выполнять оговоренную в ДИ работу в рабочее время, а вести свой бизнес - в другое, сотрудница сказала, что ей не хватает на жизнь (при том, что з.п. у нее высокая) и она вынуждена крутиться как может, и мы с ней ничего сделать не можем, т.к. она одинокая мать.

У меня вопрос: можем ли мы изменить ее должностную инструкцию (уменьшить объем работы) и следовательно уменьшить заработную плату, предупредив ее за 2 месяца?
Объяснительные записки сотрудницы, докладные записки руководителя имеются. Выговоры не выносились.
Может быть есть еще выходы из данного ситуации? У нас нет желания уволить сотрудницу, но есть желание оплачивать ее труд в соответствии с выполняемой работой.

Заранее благодарю