Цитата:
Сообщение от Ангелина
Работнице (рабочая должность) в связи с беременностью выдали справку о переводе на легкий труд.
|
Во первых, я хочу попенять вам за то, что вы не указали ни занимаемую должность будущей мамы, ни содержание медицинского заключения, а это имеет существенное значение (кстати, а кем же она сейчас у вас работает, что труд подсобного рабочего для нее легким считается?!).
Рабочая должность - это и укладчица шпал, и оператор ПК...
...
Ну что же, попытаемся в очередной раз погадать на кофейной гуще....
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, но тесть некоторые нюансы, и все зависит от медицинского заключения (о которым вы тоже ни слова не написали, а зря - это важно!.
Необходимость перевода на легкую работу вызывается двумя причинами: с целью исключить влияние неблагополучных производственных факторов на будущую маму и с целью уменьшения интенсивности ее труда (снижение норм выработки, снижение норм обслуживания и т.д.)
Во втором случае вы можете оставить ее на прежней должности, но уменьшить ей нагрузку, но при этом за ней сохраняется средний заработок.
Таким образом при отсутствии вредных производственных факторов вы можете ее и не переводить на другую работу, а просто уменьшить интенсивность ее работы на этой должности.