Добрий день. Скажіть будь ласка, стажування на робочому місці без оформлення на роботу неможливе, так? Можливо є якась інформація про стажування, про процедуру стажування? Дуже треба. Дякую.
Возникла щекотливая ситуация. Сплошь и рядом в торговых предприятиях, кандидат на работу сначала "стажируется" несколько дней. если все нормально, его оформляют на работу, я не говорю, что это законно, просто как реально. Вот такой "стажер", совершил крупное хищение. Последовало заявление в милицию от работодателя, следствие которого стало решение суда, НО в процесе всплыло, что человек работал, не оформлен. Этот факт, выдвигается как нарушение трудового права и теперь уже работодатель должен отвечать. Можна ли приводить какие-либо аргументы ссылаясь на ст. 24 КЗоТ, где написано, что если распоряжение о приеме на работу не было выдано, а человек к работе допущен, то трудовой договор считается заключенным?
Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2013 в 20:12.
Причина: Объединила посты
|