[Andry]

Простите, но вы специалист, поэтому прошу вас и изъясняться, как специалисту: "декретної відпустки" в природе не существует, есть отпуск по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком - в каком из них пребывает женщина?
Четверо "маленьких дітей" - это какого возраста детки, позвольте полюбопытствовать?
Действия работодателя нельзя назвать неправомерными, поскольку в данном случае законом запрещено увольнять только беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Но папа согласно ст.42 КЗоТ имеет право преимущественного оставления на работе, как работник, имеющий двух и более иждивенцев в семье и как работник, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком. Но, замечу, это всего лишь преимущественное право, а решать будет работодатель.

Поэтому лично я бы посоветовал, чтобы избежать увольнения по сокращению в сложившейся ситуации, маме, если она находится именно в отпуске по уходу за ребенком, а не в отпуске по беременности и родам (повторюсь - из написанного вами я так и не понял, в каком из отпусков она находится!), нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, взять справку с места работы о том, что она приступила к работе, и на основании этой справки отец ребенка имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком сам. И во время пребывания его в отпуске по уходу за ребенком его уволить по сокращение уже нельзя, разве что в случае полной ликвидации предприятия, да и то с обязательным трудоустройством.