Показать сообщение отдельно
Старый 24.12.2012, 15:26   #266
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от osingennady Посмотреть сообщение
И с этого момента работник уволен...........
Лучше уволен, чем осужден
Если все обстоит так, как вы описали - то смысла держаться за такую работу нет, или вы считаете, будет лучше быть уволенным не за то, что вы знали об имеющихся недостатках и указали на них своему руководителю, а за то, что вы знали, но сделали вид, что все прекрасно?
Ведь рано или поздно вылезет это при проверке, и тогда во всем будете виноваты только вы, вы и под раздачу попадете первая - не доложили царю, что у него бардак в царстве...
И если честно, то я бы на вашем месте уволился бы сам, не дожидаясь, пока это сделает ваш Солнцеликий по требованию одного из кумовьев, расстроенного тем, что вы не пожелали станцевать канкан у него на столе...

Цитата:
Сообщение от osingennady Посмотреть сообщение
помощь одна-искоренять огрехи наших кодексов и законов.и первое и посильное нам -это указать на них.
Я как-то вот в кодексах и законах особых огрехов не вижу (разве что об одинокой матери как-то невнятно написано ), если, конечно, исполнять все так, как в законах прописано, а не как царские кумовья пожелают
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (24.12.2012), osingennady (24.12.2012)