Со стороны работодателя могу только сказать, что, например, если в день увольнения сотрудник не явился в ОК и не ознакомился с приказом, не получил ТК (расчет у нас на карточку обязательно в день увольнения проводится), то я отправляю ему письмо с уведомлением и описью, в котором прошу его явится в ОК в любое удобное ему время для получения ТК + вкладываю копию приказа. Уведомление с почты с подписью получателя будет доказательством, что мы его с приказом ознакомили + что мы приняли все меры, чтобы работник получил ТК.
Вам же стоит узнать точный адрес ОК ("гугл" в помощь - алрес фирмы должен быть где-то в инете, телефоны коллег и начальника и т.п.) и явится туда или написать им, что вы желаете получить ТК, а иначе будете на них подавать в суд,ведь пока у них ваша ТК, вы не можете устроиться на другую работу.
|