Цитата:
Сообщение от Andry
Давайте посмотрим на проблему с другой стороны: надо ли вписывать в график отпусков работника, который и так находится в отпуске?!
|
Если у работницы в следующем году заканчивается отпуск по уходу за ребенком и она будет иметь право на отпуск - конечно, нужно.
Цитата:
Сообщение от Andry
А все вопросы типа "а если она завтра выйдет на работу" вообще не стоит принимать во внимание ...
|
Конечно, каждый сам решает, что стоит, а что вообще не стоит принимать во внимание
, но если в график отпусков на след. год включить работницу, которая выйдет из отпуска по уходу за ребенком, это поможет спланировать равномерную очередность отпусков в подразделении и упредит возможные конфликтные ситуации. Для этого график отпусков и составляют.