Мы на своем предприятии оставляем пустоту, а когда женщина выходит из отпуска предоставляем сверх графика, как правило 3/4 данного контингента имеют льготы по выбору периода, кроме того у каждой мамы свой рабочий период, к тому же свдигающийся и может она на отпуск еще и не заработала
.
А если я ее проставлю в график сразу летом, а она из отпуска по уходу может и не выйдет, в результате летний месяц по графику будет не использован. Мне цеховый профком потом плеш проест
Вернее он ее проест при составлении график,а поскольку все хотят летом , все льготники
или просто очень умные.....: Запишут афганца или чернобыльца на декабрь, и как правило в цехе его либо никто не знакомит с графиком отпусков, либо он заявляет: "А мне по ф..г когда поставите, когда захочу тогда и пойду!" и отдельные ушлые руководители этим пользуются, а летом мне заявляют он же льготчик имеет право!