Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
то есть приказ о планируемом сокращении можно издать 20 декабря 2012 года и прописать в нем будущее увольнение с 17 июля?
а за 2 месяца предупредить работников - и отчет в ЦЗ подать 17 мая 2013 года
|
предупредить можно и раньше, чем за 2 месяца - в законе сказано "Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають
не пізніше ніж за два місяці", но пр этом нужно еще учесть, что если работник был предупрежден о предстоящем увольнении, но в указанный в предупреждении срок не был уволен, то он считается продолжившим работу и увольнению не подлежит (по аналогии со срочным трудовым договором - не уволили в день окончания срочного договора - договор автоматически считается бессрочным!).