Коллеги, ситуация - сотруднику говорят, что реструктуризация и через 2 недели в новой структуре ему места нет, и никаких выплат тк есть две донага за опоздание на 2 минуты.
Реструктуризация это сокращение? Как должны предупрежлатб работника- приказ за 2 месяца под роспись с указанием компенсации? Если такого приказа не было что сотруднику делать- не подписывать приказ о увольнении? В какую структуру по таким вопросам обращаются?
|