Цитата:
Сообщение от Ялинка
Мне кажется, что лучше работника принимать по СТД на 1 месяц, как и решило руководство, чем делать записи в трудовой о принятии на испытательный срок
|
Не лучше. Срочный договор заключается не когда кому захочется, а в определенных случаях (когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно исходя из характера работы, или условий выполнения работы или интересов работника (а не работодателя!). В вашем случае эти условия не соблюдены, следовательно, с девочкой не имели права заключать срочный трудового договор. Именно это и имела в виду Iren@, когда говорила о возможности восстановиться.
А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....".
Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию.
Цитата:
Сообщение от dautina
Речь здесь велась не о записи о преме на работу, а о записи про увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.
|
Разве?!
Цитата:
|
Мне кажется, что лучше работника принимать по СТД на 1 месяц, как и решило руководство, чем делать записи в трудовой о принятии на испытательный срок
|