Цитата:
Сообщение от Iren@
Я так понимаю испыт.срок заменили срочным труд.дог. на 1 месяц. При желании работника восстановиться это будет сделать элементарно.
|
К сожалению, это частенько встречается... Работодатель изначально предупреждает сотрудника об оформлении СТД вместо испытательного срока, мотивируя именно тем, что, в случае чего ему не придется "портить" трудовую сотрудника (об этом Ялинка и пишет)...И оформляющиеся на работу "ведутся" на это. Вроде "благие намерения" - отсюда и в голову им не приходит обжаловать незаконность данного оформления по СТД...
Цитата:
Сообщение от Iren@
Я думаю, обе стороны трудового договора должны быть удовлетворены расторжением труд.дог. по соглашению сторон 14.12.12.
|
С этим полностью согласна.
Цитата:
Сообщение от Andry
А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....".
Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию.
|
Речь здесь велась не о записи о преме на работу, а о записи про увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.