Показать сообщение отдельно
Старый 13.12.2012, 22:57   #241
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Доплаты - это % за что-либо (или ещё в часах высчитываем)

Цитата:
Дело в том ещё, что для нашей бухгалтерии понятия совмещение и совместительство представляется примерно одним и тем же. А мне пока привычнее подстраиваться под их терминологию.
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Возможно, кто-нибудь владеет достоверной информацией в таком вопросе...
До тех пор, пока вы сами не будете знать, чем отличается совмещение от совместительства, за что платят надбавки, а за что - доплаты, вам и дюжина экспертов не поможет отделить мух от котлет. На форуме можно ответить на конкретный вопрос, но не пересказать трудовое законодательство.
Поручение дополнительной работы без согласия работника является нарушением законодательства и изменением существенных условий труда. Есть ли положение об оплате труда в учреждении?
Вашему учреждению не помешал бы кадровый аудит.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (14.12.2012), Мотя (14.12.2012)