Мы устанавливаем возрастные рамки (чаще негласно), но стараемся не ограничиваться стандартным 25-35. Хотя, практика подбора показывает, что именно от 25 до 40 лет - это "наши".
Сейчас на свое место хочу взять человека, с адекватным опытом работы, ей чуть больше сорока лет. Хотя все привыкли, что в службе персонала сидят "девочки" (сама пришла в эту компанию когда мне было 22 года). Ничего, перестроятся
Зато я уверенна, что тем самым принесу пользу компании даже после своего ухода, так как все руководители примерно того же возраста (около 40 лет, плюс/минус 3-4 года) и им будет с новым руководителем службы персонала работать комфортно и может даже эффективнее в каких-то вопросах.