Показать сообщение отдельно
Старый 10.12.2012, 12:56   #11
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Andry, да не кипятитесь Вы так, пожалуйста)
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Кто помешает директору в графике отпусков запланировать на январь отпуск полной продолжительности
Никто. Но я не увидела в посте Eliza_74, что ему это нужно. Ему нужны 3 дня. Пригрозить полным отпуском в январе, конечно, можно попробовать, но подействует ли?

Цитата:
Сообщение от Altonok Посмотреть сообщение
Уважаемая Inka: Згідно зі статтею 12 Закону № 504 щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості за бажанням працівника та за згодою роботодавця. Как работники имеют ПРАВА и обязанности. так и работодатели имеют прва и ОБЯЗАННОСТИ!)
И что это меняет? Свое согласие работодатель может дать только на просьбу работника. Нет просьбы - нет деления отпуска на части.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Eliza_74 (10.12.2012), Мотя (12.12.2012)