Цитата:
Сообщение от Inka
Это опять-таки о полном отпуске, а не о 3 днях.
|
Если в интересах производства не нужно выводить людей на работы в период между новогодними праздниками, то нужно людям это объяснить и предложить условия, о которых говорилось вначале.
Если не понимают или не хотят понять - кто помешает директору в графике отпусков запланировать на январь отпуск полной продолжительности, если сотрудники не хотят войти в положение?!
Когда работники в самый разгар работы пишут заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы "потому что теща приехала" или по другой причине, когда им ну очень надо (хотя у них нет для этого оснований!), или просятся отпустить их в парикмахерскую, к стоматологу, на родительское собрание, и т.д., руководство идет им навстречу? Идет. так почему бы и им не пойти навстречу руководству?
Я с этой проблемой знаком не по наслышке: у нас работает много работников из других городов, и им очень неудобно ехать на Новый год на два-три дня к себе домой, потом на два -три дня приезжать на работу, а потом опять несколько дней сидеть дома в пустой на съемной квартире, потому что опять покупать билеты домой на эти несколько дней и накладно, и проблематично (билеты на новогодние праздники сами знаете как распродаются!).
А в отсутствие этих иногородних все остальные тоже полноценно работать не могут.
Вот и выходит дилемма: эти не хотят, те не могут...
И что делать работодателю?!