Доброго дня! Чтобы что-либо советовать Вам для меня маловато информации. 1. Правильно ли я поняла, что графиков и планируемых отпусков у Вас нет? 2. В неоплачиваемый отпуск Вы (ваш директор в Вашем лице) точно не имеет права людей отправлять, а вот в отпуска ежегодные оплачиваемые - зависит от того сколько у людей дней отпуска (возможно накопились уже, не дай Бог, сверх допустимого, возможно в новых графиках, которые уже можно и составлять на 2013 год запланированы отпуска на январь месяц). 3. Обязанность относительно отпусков обоюдная: работодатель обязан предоставить отпуск, а работник обязан отпуск использовать, вот так!)
|