...подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: на новогодне-рождественские праздники директор хочет распустить коллектив "на каникулы", то есть: чтоб работники отдыхали с 30 декабря по 8 января, для чего хочет, чтоб все написали заявления либо на неоплачиваемый отпуск, либо на часть ежегодного основного на эти три рабочих дня (2,3 и 4 января), приходящихся на промежуток между праздниками.
Проблема в том, что люди против и того, и другого варианта - заставлять их не имеем права. Но и директор стоит на своём, я между ними, поскольку занимаюсь кадрами.
Подскажите, есть ли оптимальный выход из этой ситуации.
Заранее всем большое спасибо!
...п.с. здесь появлюсь уже в понедельник, так что прошу прощения за отсутствие диалога.
Всем хороших выходных!
