Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
если предприятие то же, ставьте печать.
но это нужно посмотреть, что там и как за запись сделана.
|
было ЗАО "РОГА копыта", а стало ООО "РОГА-КОПЫТА"
Цитата:
|
Его не имели права увольнять за прогул
|
это я все прекрасно понимаю, но "бухги" не кадровики у них все подругому
Цитата:
|
Если работник отсидел срок и вернулся - вы его прием проводили приказом?
|
да, но теперь понимаю что это неправильно. надо сделать вот так
Цитата:
|
В связи с тем, что предприятие просто поменяло название, вы можете сделать запись в трудовой : «ООО «Рога и копыта» с 12.04.2010г. переименовано в ООО «Ноги и пороги», потом в трудовой сделать запись об отмене записи об увольнении по п.4 ст.40, и , если он был осужден и приговор вступил в законную силу.- внести запись об увольнении по п.7 ст.36, которую заверить новой печатью фирмы
|
я все правильно поняла?? и как быть с тем старым приказом??