Показать сообщение отдельно
Старый 07.12.2012, 14:28   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Платить придется по любому, но вот в каком размере - это вопрос!
Посоветуйтесь с юристами - может, они что подскажут, но нелогично выходит, если гражданка и пособие получала, и зарплату еще с вас истребует - получается, что оплата в двойном размере у нее получится, а так не бывает! Значит, наверное вы, наверное, можете удержать из зарплаты, которую вы выплатите ей за время вынужденного прогула, ту сумму, которую она получила через центр занятости в виде пособия и которую вы вернули центру занятости.

Я вас попрошу - чтобы никто из форумчан не наступил на те же грабли, расскажите о деталях этого сокращения - что вами было сделано не так и на каком основании и по каким мотивам суд ее восстановил?

Последний раз редактировалось Мотя; 07.12.2012 в 15:43. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lisakate (07.12.2012)