работник был уволен, в чем проблема? принимайте далее, как положено - заявление, приказ, запись в трудовой. Если, конечно, хотите такого работника.
А запись обычная: "Принят на такую-то должность"
вы же его не восстанавливаете в работе, а заново принимаете.
|